„Spor de obezitate” pentru toți angajații Primăriei Cluj-Napoca: 700.000 de euro pe an, fără discriminare

Primăria Cluj-Napoca a aprobat, printr-un proiect de hotărâre de consiliu local, acordarea unui spor lunar de 300 de lei brut pentru toți cei 960 de angajați, indiferent de funcție sau specificul activității. Justificarea oficială: „toți salariații își desfășoară activitatea în locuri de muncă ce presupun condiții periculoase sau vătămătoare”.

Cluj-Napoca: Spor pentru toți, fără diferențiere

Deși sporul exista și anterior, ajungând până la 15% din salariul de bază, guvernul l-a plafonat recent la 300 de lei, relatează publicaţia media9.ro. În loc ca această limitare să ducă la o reevaluare a categoriilor eligibile, administrația clujeană a decis să îl acorde în continuare, la maximum, tuturor angajaților.

Ilie Bolojan, premier al României şi fost președinte al Consiliului Județean Bihor, spunea recent: „S-a abuzat, nu doar s-a uzat, de sporuri”. La CJ Bihor, la Primăria Oradea sau chiar la Consiliul Județean Cluj nu există acest tip de spor acordat în masă.

La Cluj însă, toți angajații, de la portari la juriști și specialiști în cultură sau mass-media, sunt considerați expuși în mod egal. Raportul de fundamentare susține că „angajatorul declară că a aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă”, dar, cu toate acestea, a decis acordarea unui spor identic pentru toți.

06:14 • ACTUALITATE

Primarii au discutat cu Bolojan despre reducerea numărului de polițiști locali

10:47, 23.07.2025 • POLITICĂ

Elena Lasconi, pe masa de operație: intervenție la coloană într-o clinică din Cluj

Primarul Emil Boc și viceprimarii nu beneficiază de acest spor, însă restul angajaților, da.

Bolile invocate: un tablou medical amestecat

Pentru a justifica acest sprijin financiar, administrația locală a prezentat o listă amplă de afecțiuni întâlnite în rândul personalului. Cele mai frecvente: 264 cazuri de hipertensiune și 262 cazuri osteo-musculare. Lista continuă cu:

• 88 de afecțiuni digestive, de la gastrită la reflux gastroesofagian,
• 75 endocrinologice, inclusiv tiroidite,
• 26 respiratorii, printre care alergii la mucegaiuri din arhive,
• 21 dermatologice, 11 afecțiuni psihiatrice (inclusiv depresii și un caz de schizofrenie),
• 11 oncologice, 17 hematologice și 9 renale.

Au fost raportate și 3 accidente de muncă în ultimii doi ani, insuficiente pentru a susține o stare de pericol generalizat, dar aparent suficiente pentru ca toți cei 960 de angajați să primească același spor.

Impact bugetar: peste 700.000 euro anual

Aplicând cei 300 de lei brut pe lună pentru fiecare angajat, rezultă o cheltuială lunară de 288.000 lei. Adunând pe un an întreg, suma ajunge la peste 3,45 milioane lei, echivalentul a aproximativ 700.000 euro.

Acești bani ar putea fi redirecționați către proiecte locale concrete, investiții în infrastructură sau servicii publice esențiale.

În loc să urmeze exemplul Oradei sau al Bihorului, administrația locală clujeană păstrează un sistem de plată uniform, fără criterii clare de diferențiere a riscurilor reale din muncă.