Vești bune pentru părinți. Pot primi zile libere de urgență

Părinții cu copii la grădiniță sau școală au dreptul la zile libere plătite în cazul în care unitățile de învățământ se închid temporar din cauza unor situații de urgență, potrivit legislației în vigoare. Măsura se aplică în situații precum condiții meteorologice nefavorabile, calamități naturale sau alte evenimente neprevăzute, conform Digi24.

Cine poate beneficia de zile libere

Beneficiarii acestei prevederi trebuie să îndeplinească și câteva condiții cumulative pentru zile libere:

• Să fie părinți sau tutori legali ai copiilor.
• Copiii trebuie să fie sub 12 ani sau, în cazul celor cu dizabilități, până la 26 de ani și să fie înscriși într-o unitate de învățământ.
• Părintele trebuie să aibă contract de muncă și să nu aibă posibilitatea de muncă la domiciliu sau telemuncă.

Legea definește termenul de „părinte” într-un sens larg, incluzând părintele firesc, adoptatorul, persoana care are copilul în plasament sau tutelă, precum și reprezentantul legal al unui adult cu handicap înscris într-o unitate de învățământ.

07:17, 03.10.2025 • ECONOMIE

Cum calculezi corect zilele pentru tichetele de masă. Ghid practic

11:12, 14.09.2025 • POLITICĂ

Liber de la muncă pentru prima zi de școală? Senatul are de analizat un nou proiect de lege

Procedura de solicitare de zile libere

Pentru a beneficia de zile libere plătite, părinții trebuie să depună o cerere la angajator, însoțită de documentele necesare:

• Declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte.
• Copii ale certificatelor de naștere ale copiilor.

Este important de menționat că legea nu se aplică persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului, asistenților personali ai copiilor cu dizabilități, sau celor aflați în concediu de odihnă sau fără plată.

Situația angajaților din sectoare esențiale

Pentru angajații care activează în sectoare esențiale, precum energie, nuclear, asistență socială, transport, salubritate, comerț alimentar sau farmacii, acordarea zilelor libere necesită aprobarea angajatorului. Aceasta pentru a asigura continuitatea serviciilor și funcționarea activităților critice pentru comunitate.

Angajatorul este obligat să plătească o indemnizație de 75% din salariul de bază pentru fiecare zi liberă acordată, dar suma nu poate depăși 75% din câștigul salarial mediu brut. Această indemnizație este supusă impozitării și contribuțiilor sociale obișnuite, astfel că părinții primesc plata prin mecanismele standard ale salariului.

Zile libere 2026

Angajații din România vor beneficia și în anul 2026 de 17 zile libere legale, conform legislației în vigoare. Dintre acestea, 12 vor cădea în timpul săptămânii, iar restul se suprapun cu weekendul. Calendarul oferă mai multe perioade de minivacanță, mai ales în timpul sărbătorilor pascale, al evenimentelor estivale și de iarnă.

Anul începe cu zile libere consecutive: 1 și 2 ianuarie (joi și vineri), urmate de weekendul 3-4 ianuarie. La acestea se adaugă sărbătorile religioase Boboteaza (6 ianuarie, marți) și Sfântul Ioan Botezătorul (7 ianuarie, miercuri). Prin acordarea unei zile suplimentare de concediu pentru 5 ianuarie (luni), angajații pot beneficia de o minivacanță extinsă de șapte zile.

Vacanța de iarnă pentru elevi se încheie tot pe 7 ianuarie. Aceasta începe pe 20 decembrie 2025 și oferă 18 zile libere consecutive, inclusiv perioada Crăciunului.

Zile libere în timpul anului: Sărbători naționale și religioase

Pe 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române, angajații vor avea zi liberă, însă în 2026 aceasta cade într-o zi de sâmbătă.

Minivacanța de Paște aduce patru zile libere consecutive: Vinerea Mare (10 aprilie, vineri), sâmbătă, Paștele Ortodox (12 aprilie, duminică) și a doua zi de Paște (13 aprilie, luni). Paștele Catolic este sărbătorit pe 5 aprilie, o săptămână înainte. Elevii vor avea vacanța de primăvară între 4 și 14 aprilie 2026.

Ziua Muncii, 1 mai, cade într-o zi de vineri, oferind un weekend prelungit.

Zile libere cu dublă semnificație: Rusaliile și Ziua Copilului

În 2026, sărbătoarea Rusaliilor este în 31 mai (duminică) și 1 iunie (luni). A doua zi de Rusalii coincide cu Ziua Copilului, astfel că angajații vor beneficia de o zi liberă cu semnificație religioasă și civică.

15 august, Adormirea Maicii Domnului, cade într-o zi de sâmbătă, fără a oferi zi suplimentară pentru cei care au program liber în weekend.

Minivacanță de sfârșit de an

Sfârșitul lunii noiembrie și începutul lunii decembrie aduce o minivacanță de patru zile pentru angajații din sectorul public. Luni, 30 noiembrie, este zi liberă de Sfântul Andrei, iar marți, 1 decembrie, Ziua Națională a României. Acestea se alătură weekendului precedent, formând un interval liber de patru zile consecutive.

Sărbătorile de iarnă din decembrie includ prima zi de Crăciun, 25 decembrie (vineri), și a doua zi de Crăciun, 26 decembrie (sâmbătă), oferind un alt weekend prelungit.

Calendar complet al zilelor libere în 2026

• 1 ianuarie – Anul Nou (joi)
• 2 ianuarie – A doua zi de Anul Nou (vineri)
• 6 ianuarie – Boboteaza (marți)
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (miercuri)
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (sâmbătă)
• 10 aprilie – Vinerea Mare a Paștelui (vineri)
• 12 aprilie – Paștele Ortodox (duminică)
• 13 aprilie – A doua zi de Paște (luni)
• 1 mai – Ziua Muncii (vineri)
• 31 mai – Rusaliile (duminică)
• 1 iunie – A doua zi de Rusalii / Ziua Copilului (luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (sâmbătă)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (luni)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (marți)
• 25 decembrie – Prima zi de Crăciun (vineri)
• 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (sâmbătă)