CJUE dă undă verde directivei privind salariile minime. Roxana Mînzatu, o veste bună pentru angajații cu venituri mici

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat marți o decizie cu impact major asupra modului în care statele membre stabilesc salariul minim. Vicepreședintele Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a anunțat că judecătorii europeni au respins cererea de anulare a directivei privind salariile minime adecvate, consolidând astfel cadrul legal pentru protejarea angajaților cu venituri mici.

Statele membre, obligate să consulte partenerii sociali

Potrivit Roxanei Mînzatu, decizia CJUE confirmă că statele membre trebuie să aibă un cadru clar și criterii obiective atunci când stabilesc nivelul salariului minim, dar și să se consulte cu partenerii sociali.

Oficialul european a explicat că țările pot folosi drept reper 50% din salariul mediu brut, un indicator utilizat frecvent în calculele economice la nivelul Uniunii.

„Statele membre trebuie să aibă un cadru clar, criterii și consultări cu partenerii sociali atunci când stabilesc nivelul salariului minim. În acest sens, ele pot utiliza valori de referință, precum 50% din salariul mediu brut”, a precizat Mînzatu.

18:44, 04.11.2025 • ACTUALITATE

Venituri înghețate în 2026. România și-a asumat oficial măsura în fața Comisiei Europene

10:54, 03.11.2025 • Justitie

Alertă în toate primăriile: Înalta Curte a luat o decizie care îi vizează pe toți funcționarii

Ea a subliniat și că țările în care mai puțin de 80% dintre angajați sunt acoperiți de acorduri colective de muncă vor fi obligate să adopte măsuri pentru extinderea acestora.

„Este o veste bună pentru muncitori, mai ales pentru cei cu salarii mici”, a transmis vicepreședintele Comisiei Europene.

România, în topul țărilor cu cele mai mari creșteri salariale

Roxana Mînzatu a arătat că România se numără printre statele membre care au aplicat deja directiva europeană, reușind să transpună prevederile la timp și să trimită Comisiei Europene un plan pentru extinderea negocierilor colective în sectorul muncii.

Ea a adăugat că țara noastră se află în top 3 la nivel european în ceea ce privește creșterea salariului minim, cu o majorare de 15% în doar doi ani.

„România nu doar că a transpus directiva la timp, dar se află printre cele șase state care au trimis deja planul privind extinderea negocierilor colective. Salariul nominal minim a crescut cu 15% în doi ani”, a explicat Mînzatu.

Oficialul european a menționat că, prin această decizie, Curtea a confirmat competența Uniunii Europene de a impune mecanisme și criterii clare privind stabilirea salariilor, fără a interveni direct asupra nivelului concret al acestora.

„Uniunea nu poate decide nivelul salariului, dar are competență să impună mecanisme și criterii clare, precum și consultarea partenerilor sociali”, a subliniat comisarul.

Directiva europeană, instrument pentru reducerea inegalităților

Vicepreședintele Comisiei a explicat că aplicarea directivei are un scop social esențial: protejarea puterii de cumpărare, reducerea sărăciei și asigurarea unei plăți corecte pentru toți angajații.

„Aplicarea directivei este importantă pentru protejarea puterii de cumpărare a cetățenilor. Contribuie la reducerea inegalităților salariale și la combaterea sărăciei în rândul persoanelor încadrate în muncă”, a precizat Roxana Mînzatu.

Ea a descris directiva ca pe „unul dintre cele mai de impact instrumente prin care Bruxelles-ul ajută oamenii, în special pe cei mai vulnerabili”.

Decizia Curții Europene și poziția comisarului Mînzatu vin în contrast cu declarațiile recente ale președintelui Nicușor Dan, care a susținut înghețarea salariului minim în 2026, în acord cu propunerea patronatelor.

Șeful statului a explicat că o majorare necontrolată a salariului minim ar putea duce la pierderea competitivității economice și la creșterea șomajului.

„E nevoie de echilibru între dorința de creștere a salariilor și ceea ce își poate permite economia. O majorare prea mare poate scoate firmele din piață și aduce oamenii în șomaj”, a declarat președintele, în cadrul unui eveniment organizat de Confederația Patronală Concordia.