Piața muncii intră într-o nouă eră. Un instrument centralizează salariile și beneficiile oferite de angajatori

Pe măsură ce termenul-limită din iunie 2026 pentru aplicarea Directivei europene privind transparența salarială se apropie, regulile jocului pe piața muncii se schimbă rapid. Salariile nu mai sunt un subiect opac, iar angajatorii sunt presați să ofere informații clare încă din faza de recrutare. În acest context, platforma Hipo.ro lansează un instrument care centralizează salariile și beneficiile afișate în anunțurile de angajare, oferind un reper concret atât pentru companii, cât și pentru candidați.

Un pas înainte de Directiva UE privind transparența salarială

Directiva (UE) 2023/970 obligă statele membre să introducă, până la 7 iunie 2026, reguli clare privind transparența salarială. Printre acestea se numără informarea candidaților cu privire la intervalele de salarizare înainte de primul interviu și eliminarea solicitării istoricului salarial. În plus, angajatorii vor trebui să raporteze diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.

În România, transpunerea Directivei este considerată una dintre cele mai ample modificări legislative din ultimii ani în domeniul resurselor umane, cu impact direct asupra modului în care sunt construite și comunicate ofertele de angajare.

Un instrument bazat pe date reale din piață

Pentru a răspunde acestor schimbări, Hipo.ro a lansat secțiunea Salarii și Beneficii, un instrument care agregă, în timp real, informațiile publicate de angajatori în anunțurile de recrutare. Platforma oferă o imagine actualizată asupra nivelurilor salariale și a pachetelor de beneficii, reunind aceste date într-un singur loc.

10:39, 02.01.2026 • ACTUALITATE

Câți muncitori străini vor fi aduși anul acesta în România

09:22, 20.11.2025 • ECONOMIE

Piața muncii în România: firme prudente, insolvențe în scădere și decalaje regionale alarmante

Reprezentanții Hipo.ro arată că soluția permite companiilor să își calibreze mai bine pachetele de compensații, raportându-se la ceea ce există deja în piață, și să testeze din timp comunicarea transparentă cerută de viitoarea legislație.

Pentru angajatori, utilizarea unui astfel de instrument înainte ca raportările să devină obligatorii poate reprezenta un avantaj strategic, contribuind la construirea unei imagini de angajator predictibil și deschis. Pentru candidați, datele disponibile oferă un punct de referință solid în negocierile salariale și în evaluarea ofertelor primite.

Platforma include și resurse utile, precum articolul „Cum să ceri o mărire de salariu”, care oferă recomandări pentru pregătirea unei discuții de negociere. Accesul la secțiunea Salarii și Beneficii este gratuit, iar utilizatorii pot aplica direct la joburile care afișează aceste informații.

IT-ul domină recrutările în 2025

Datele agregate de Hipo.ro arată că, în 2025, cele mai multe angajări s-au realizat în domeniul IT Software, cu 9.225 de joburi și salarii nete cuprinse între 5.513 și 8.270 de lei.

Pe locurile următoare se află:

* Vânzările – 8.535 de joburi, salarii între 4.059 și 6.088 de lei;

* Ingineria – 5.808 joburi, interval salarial de 6.077–9.115 lei;

* Contabilitate–Finanțe – 5.475 de joburi, salarii între 4.791 și 7.187 lei;

* Customer Support – Client Service – 4.917 joburi, venituri nete între 4.230 și 6.344 lei.

Beneficiile fac diferența între domenii

Analiza beneficiilor arată diferențe notabile între sectoare. În Contabilitate–Finanțe, programul de lucru flexibil apare în peste jumătate dintre anunțuri, ca reacție la presiunea perioadelor de raportare fiscală.

În zona Customer Support – Client Service, trainingurile sunt cel mai frecvent beneficiu, reflectând dinamica accelerată din BPO și outsourcing. În același timp, bonusurile de performanță au devenit tot mai prezente în ultimele 12 luni, fiind strâns legate de atingerea obiectivelor echipelor.