Revoluție în administrația publică: mandate limitate pentru șefi și reducerea consilierilor din cabinetele demnitarilor

Guvernul României a adoptat o serie de măsuri drastice menite să reformeze din temelii modul în care funcționează instituțiile statului. Noua Ordonanță de urgență privind administrația introduce concepte inspirate din modelul european, vizând eliminarea stagnării în funcțiile de conducere și eficientizarea resurselor umane atât la nivel central, cât și local.

Adio funcții pe viață: mobilitatea prin rotație pentru șefi

Una dintre cele mai importante modificări vizează limitarea timpului în care un funcționar poate ocupa o poziție de conducere. Ministrul Dezvoltării a anunțat instituirea unui sistem de rotație, o premieră pentru sistemul administrativ românesc, care urmărește creșterea dinamismului și prevenirea uzurii profesionale sau a formării unor rețele de influență.

„Pe funcţia publică se propun mecanisme noi, inovatoare, care au suscitat foarte multă discuție, inclusiv în avizarea interministerială, nu ascund acest lucru, și anume mobilitatea prin rotație a funcțiilor publice de conducere, unde se instituie maximum două mandate de câte cinci ani, şi la înalții funcţionari publici de maximum două mandate a câte trei ani de zile. Este un mecanism care funcționează în cadrul Comisiei Europene, funcționează foarte bine, cu un singur mandat de cinci ani, nu cu două mandate, și credem că și în România acest lucru poate să aducă o îmbunătățire a serviciului public”, a explicat Cseke Attila.

Specialiști „la comun” pentru comunele vecine

O altă noutate absolută se referă la flexibilizarea muncii în cadrul primăriilor mici, care se confruntă de ani de zile cu lipsa personalului calificat. Din cauza bugetelor reduse, multe localități rurale nu își permit să angajeze experți în urbanism sau achiziții publice, motiv pentru care guvernul propune exercitarea funcțiilor cu timp parțial.

10:01, 19.02.2026 • POLITICĂ

Cu ce probleme se confruntă Cseke Attila în ministerul pe care îl conduce

16:02, 06.02.2026 • ACTUALITATE

Revoluția lui Cseke Attila în administrație: mii de funcționari demiși, posturi reduse cu 30% și salarii de șefi plafonate prin lege

„Din discuţiile cu autoritățile locale, de-a lungul ultimelor luni, s-a cristalizat ideea posibilității de exercitare a funcțiilor publice cu timp parţial, astfel încât, de exemplu, două comune alăturate sau apropiate una de cealaltă să poată să aibă specialiști cu câte jumătate de normă pe domeniul de urbanism, pe achiziții publice pe orice alt domeniu, astfel încât să asigurăm servicii publice în cât mai multe unități administrativ-teritoriale”, a afirmat Cseke Attila.

Tăieri în cabinetele demnitarilor: mai puțini consilieri plătiți din bani publici

Reforma nu îi ocolește nici pe aleșii locali sau pe membrii guvernului. Planul de reducere a cheltuielilor prevede eliminarea a câte unui post de consilier din fiecare cabinet, de la vârful ierarhiei până la nivel de primărie de comună. Această măsură este menită să dea un semnal de austeritate și să optimizeze aparatele de lucru ale demnitarilor.

„Se propune la nivel central şi la nivel local o reducere semnificativă a numărului de membri în cabinetele demnitarilor, la nivel central, cei numiți, de la prim-ministru până la subsecretarul de stat, și la nivelul autorităților locale, la toate cabinetele aleşilor locali, de la primarul şi preşedintele consiliului judeţean şi primarul municipiului reşedinţă de județ și prefect, până la viceprimarii de comună, ca regulă, cu un post se reduce. Dacă vreți vă dau un exemplu: astăzi un ministru are dreptul la patru consilieri în cabinet, după aprobarea acestei ordonanțe numărul se reduce la trei”, a explicat ministrul Cseke Attila.

Evaluarea funcționarilor va fi și ea modificată radical. Performanța va fi măsurată în proporție de 50% pe baza unor indicatori obligatorii de performanță, restul de 50% rămânând la latitudinea conducătorului instituției, pentru a răspunde nevoilor specifice ale fiecărei autorități.