Condiția pusă de Bolojan ca salariile de la Ministerul Energiei să crescă. Angajații pot primi 40% în plus

Premierul Ilie Bolojan a făcut din sporul de la stat o monedă de schimb pentru reformele europene întârziate. Un ordin semnat de el ca ministru interimar al Energiei, publicat aseară în Monitorul Oficial, prevede că angajații Direcției generale de investiții pot primi o majorare a salariului de bază de până la 40%, însă doar dacă bifează țintele restante din PNRR. Documentul fixează inclusiv termenul-limită: 31 august 2026.

Sporul nu mai vine automat, ci pe bază de raport lunar

Logica ordinului este simplă: niciun ban în plus fără dovada muncii. Pentru a accesa majorarea, fiecare angajat al direcției trebuie să întocmească lunar un raport individual de activitate care atestă cât din obiective a fost realizat.

Documentul prevede explicit condiția. „Pentru a beneficia, până la data de 31 august 2026, de majorarea salariului de bază cu până la 40% (…), personalul Direcției generale investiții din cadrul Ministerului Energiei întocmește un raport individual lunar de activitate”, se arată în ordinul semnat de Bolojan pe 16 iunie.

Raportul parcurge apoi un traseu de validări: Direcția generală juridic și personal îl vizează, iar șeful ierarhic îl aprobă și îl transmite mai departe conducerii instituției.

Termenele sunt și ele clare. Angajații depun raportul aprobat până pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care se face plata. Pe baza acestuia, direcția juridică elaborează apoi proiectul de ordin prin care se acordă efectiv sporul de până la 40%.

Ținte concrete: 950 MW regenerabili, hidrogen verde și stocare

Obiectivele sunt reformele și jaloanele din PNRR pe care ministerul condus interimar de Bolojan trebuie să le ducă la capăt.

Pe lista țintelor figurează finalizarea investițiilor pentru cel puțin 950 MW de energie din surse regenerabile, eoliană și solară, plus o capacitate de producție de hidrogen verde de minimum 45 MW. La acestea se adaugă instalații de cogenerare de înaltă eficiență de 83 MWe în încălzirea centralizată și noi capacități de stocare a energiei electrice de cel puțin 240 MW. O țintă separată vizează chiar renegocierea PNRR pentru eliminarea unei investiții în fotovoltaice.

Majorarea se bazează pe Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea din fonduri publice. Aceasta permite personalului implicat în proiecte cu finanțare europeană sau în implementarea PNRR un spor de până la 40%.

Particularitatea legii este că majorarea se acordă indiferent de numărul de proiecte în care lucrează angajatul, dar se calculează proporțional cu timpul efectiv alocat fiecăruia. Practic, Bolojan a transformat această prevedere generală într-un instrument de presiune pentru recuperarea reformelor restante din Energie.