Orașul posibilităților pentru medici: li se oferă 6.000 de euro primă și apartament de serviciu

Se pare că nu doar străinătatea vine cu beneficii în rândul medicilor, aceștia fiind recompensați și în România la fel de bine. Un spital din provincie, din capitala unuia dintre cele mai sărace județe din țară, pune la bătaie mari avantaje în încercarea de a atrage medici.

Alexandria, orașul care încearcă să atragă medici

Spitalul Județean de Urgență din Alexandria oferă un bonus de instalare în valoare de 1.000 de euro timp, de șase luni, pentru medicii care se angajează aici. Prin această metodă, managerul spitalului speră să stimuleze interesul doctorilor. Secția de Terapie Intensivă duce lipsă de personal, fiind nevoie de încă șase angajați, pe lângă cei șase deja existenți.

Condiția pe care o vor avea de îndeplinit cei care doresc să beneficieze de bonusuri este una singură. Aceștia vor avea de semnat un contract prin care se angajează să lucreze timp de trei ani în cadrul spitalului.

Însă, dacă viitorii angajați aleg să plece înaintea acestui termen, trebuie să restituie bonusul, a declarat managerul spitalului, Alexandru Dobre, pentru HotNews.

Vezi și: Incendiu de proporții la Spitalul CFR Pașcani. A fost declanșat Planul Roșu de Intervenție

La ce salariu ajunge un medic ATI

De notat că un medic primar ATI câștigă, cu tot cu sporuri 15.000 de lei lunar. De asemenea, un medic specialist ajunge la suma de 12.000 de lei. Secția de Terapie Intensivă are printre cele mai mari sporuri, conform legii. Vorbim despre procente care se situează între 50% și 85%, ATI fiind considerată o secție grea.

Alexandru Dobre, managerul spitalului din Alexandria susține că nu reușește să atragă cadre medicale pe secția de ATI. De precizat este că în unitatea medicală de la Alexandria sporul pentru ATI atinge cota maximă prevăzută de lege – 85%.

În ultimii ani, spitalul a atras medici și personal medical plecat la studii, care a decis să revină lângă familie, mai spune managerul.

În plus, unii doctori din zonă preferă să lucreze în spitale mai mici. Aici, salariul este similar, dar munca e mult mai ușoară.