Alertă în toate primăriile: Înalta Curte a luat o decizie care îi vizează pe toți funcționarii

Înalta Curte de Casație și Justiție a emis o decizie cu impact major pentru administrațiile locale din România. Funcționarii publici trebuie să fie atenți la modul în care li se calculează salariile, iar primăriile trebuie să respecte legea la virgulă atunci când aprobă sporuri sau majorări. Nerespectarea regulilor poate duce la litigii costisitoare și la ajustări financiare neașteptate.

Cine sunt cei vizați

Decizia instanței vizează toți funcționarii publici din administrația locală, indiferent de nivelul unității administrativ-teritoriale. Aceasta include nu doar angajații din primării și consilii locale, ci și persoanele cu funcții de conducere, cum ar fi viceprimarii și secretarii de primării, precum și alți angajați din structurile administrative care au responsabilități de planificare, coordonare și gestionare a resurselor umane.

Practic, fiecare unitate administrativ-teritorială – fie că este vorba despre o comună, oraș sau municipiu – trebuie să verifice fiecare majorare salarială acordată și să se asigure că aceasta respectă strict cadrul legal. În caz contrar, deciziile pot fi contestate în instanță, iar sumele acordate ilegal pot fi solicitate înapoi, ceea ce poate genera probleme financiare importante pentru bugetul local.

Instanța a analizat spețe concrete care reflectă diverse situații întâlnite în administrațiile locale. Printre acestea se numără cazuri din comune precum Pietroșani, unde sporurile acordate au fost contestate pe motive legale, dar și din orașe mai mari, cum este Livada, unde funcționarii publici au solicitat clarificări privind aplicarea unor majorări salariale.

19:59, 28.10.2025 • Justitie

Înalta Curte taie elanul salarizărilor din justiție: decizie cu efecte în tot sistemul public

19:04, 28.10.2025 • Justitie

Reacție dură: Înalta Curte respinge orice implicare în legea pensiilor magistraţilor

Chiar dacă exemplele provin din localități specifice, principiile stabilite de instanță au aplicabilitate națională, ceea ce înseamnă că orice administrație locală din România trebuie să se alinieze la acestea. Decizia transmite un semnal important: niciun funcționar nu este exceptat de la respectarea legii, indiferent de mărimea sau complexitatea unității administrativ-teritoriale.

În plus, hotărârea subliniază că verificarea legalității salariilor și sporurilor nu este doar o formalitate administrativă, ci o responsabilitate care poate preveni litigii și impact negativ asupra bugetelor locale.

Ce spune instanța supremă

Curtea a subliniat că majorările salariale nu se aplică automat și trebuie să aibă temei legal. Sporurile sau creșterile acordate fără bază juridică pot fi contestate, iar primăriile riscă să fie obligate să recupereze sumele acordate ilegal.

„Este esențial ca administrațiile locale să respecte rigorile legale privind veniturile funcționarilor publici, pentru a evita litigii și pierderi financiare”, au explicat magistrații.

Practic, orice decizie de mărire salarială trebuie să fie documentată, transparentă și în acord cu legislația în vigoare. Orice abatere poate fi atacată în instanță, cu efecte directe asupra bugetelor locale.

Impactul asupra funcționarilor și al primăriilor

Pentru angajați, decizia înseamnă că orice creștere salarială trebuie justificată și nu poate fi considerată automat câștigată. În caz contrar, sumele acordate ilegal pot fi solicitate înapoi.

Pentru primării și consilii locale, implicațiile sunt majore: bugete locale puse sub presiune, proceduri interne de verificare a salariilor care trebuie ajustate și riscul unor litigii costisitoare.

Lecții pentru administrația locală

Decizia ICCJ trimite un semnal clar: administrațiile locale trebuie să-și revizuiască procedurile interne, să se asigure că orice spor sau majorare salarială are temei legal și să fie pregătite pentru controale sau contestații în instanță.

În plus, transparența și documentarea riguroasă devin nu doar recomandări, ci condiții esențiale pentru buna funcționare a instituțiilor publice.