Oana Gheorghiu anunță selecție publică pentru CA al Carpatica Feroviar

Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat prima selecție publică pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administrație al Carpatica Feroviar România. Modificările legislative recente prevăd că membrii CA nu mai pot fi numiți la propunerea partidelor politice.

Vicepremierul se așteaptă la rezistență

Oana Gheorghiu a transmis că, de-a lungul anilor, a învățat că schimbarea nu se produce peste noapte, ci necesită perseverență, muncă susținută „la firul ierbii” și puterea de a o lua de la capăt ori de câte ori este nevoie, deoarece fiecare mică victorie deschide noi provocări.

Ea spune că a învățat să nu renunțe, să înțeleagă dezamăgirile celor din jur și să le depășească pe ale sale, dar și să identifice marile oportunități ascunse în micile succese.

În calitate de membru al Guvernului, consideră că are în față o luptă dificilă, însă nu imposibilă, atât timp cât nu o poartă singură. Pentru a schimba cu adevărat modul de administrare a companiilor de stat, spune că este nevoie și de implicarea cetățenilor.

13:23, 16.02.2026 • POLITICĂ

Ultimatum pentru companiile de stat cu pierderi. Reguli noi

06:20, 11.02.2026 • POLITICĂ

Guvernul grăbește reforma companiilor de stat. Ministerele, obligate să raporteze către AMEPIP

„Până de curând, locurile din Consiliile de Administrație ale companiilor de stat se ocupau la telefon sau din pixul cuiva, nu prin competență, ci prin relații. Acum, legea elimină aceste practici. Odată cu modificarea OUG 109, pozițiile din Consiliile de Administrație trebuie scoase la selecție publică, pe bază de criterii de competență”, a scris Gheorghiu într-o postare pe Facebook.

„Dacă acest pas este transpus în practică în mod real, impactul său va fi enorm în sistem”

Oana Gheorghiu afirmă că știe că mulți cetățeni sunt sceptici și înțelege motivele, subliniind că reflexele vechi se schimbă greu. A dat ca exemplu faptul că anunțurile pentru recrutarea membrilor în consiliile de administrație există, însă sunt publicate discret, în locuri greu accesibile publicului larg; uneori sub forma unor documente care trebuie descărcate.

Ea a precizat că, împreună cu echipa sa, și-a propus să monitorizeze constant aceste anunțuri de selecție pentru CA-urile companiilor de stat și să le aducă în atenția publicului. Totodată, a făcut apel la cetățeni să le distribuie mai departe, astfel încât informațiile să ajungă la persoane competente și dispuse să se implice, pentru a contribui la un management de calitate în companiile de stat.

„În felul acesta vom ajuta împreună ministerele să facă acest proces cu adevărat transparent și să deschidem ușa către oameni competenți și independenți.

Singurul mod real în care se schimbă o companie de stat este dacă în fruntea ei ajung oameni care știu ce fac și răspund pentru rezultatele companiei, nu pentru loialități politice”, a mai declarat vicepremierul.

Carpatica Feroviar caută membri în CA

Aceasta a anunțat că procesul începe cu Carpatica Feroviar România, companie care recrutează membri pentru Consiliul de Administrație. Specialiștii în transport feroviar, finanțe, guvernanță corporativă, management sau domeniul juridic sunt încurajați să aplice. Cei care cunosc persoane potrivite sunt invitați să le transmită mesajul.

Vicepremierul a explicat, despre Carpatica Feroviar, că este noua companie publică de transport feroviar de marfă, înființată după falimentul CFR Marfă. Cea din urmă a ajuns în această situație din cauza unui management neperformant, a deciziilor politice și a unui Consiliu de Administrație care, potrivit rapoartelor Curții de Conturi, nu a răspuns niciodată pentru rezultate.

În acest context, ea a subliniat că este esențial ca noua companie să funcționeze pe baze diferite, încă de la început.

„Fiecare candidatură profesionistă depusă este o victorie reală pentru România, oricât de mică ar părea. Și victoriile mici, adunate, schimbă lucrurile. V-o spun din experiență”, scrie Oana Gheorghiu.

Obiectul reformei nu este concedierea angajaților

Ea a precizat că obiectivul reformei nu este concedierea angajaților, ci aducerea companiilor de stat în limitele în care pot funcționa eficient și pot oferi servicii de calitate cetățenilor. Gheorghiu a adăugat că, în perioada următoare, odată ce planurile de restructurare vor fi puse în aplicare, vor fi comunicate mai multe detalii despre aceste companii.